# 题型分析 (第十章占 8 分)
单选 3 题
填空一题
名词解释一题
简答一题（20%）
论述一题（10%）
# 名词解释
# 劳动争议的仲裁
指劳动争议仲裁委员会对所规定受理范围内调解不成的劳动争议案件，依照仲裁程序，在事实上做出判断，对争议双方的劳动权利和义务做出仲裁决定
# 劳动争议的诉讼
是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依照法律程序进行审理并作出判决，从而解决劳动争议
# 劳动争议
广义上讲劳动争议又叫劳动纠纷，是指以劳动关系为中心发生的一切争议
# 劳动争议预防 1910
是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化
# 主观题
# 劳动争议的概念及其特征
- 特征：
主体特定；范围限定；形式特定；程序不同。- 劳动争议的当事人是特定的；
- 劳动争议的范围是限定的；
- 劳动争议有特定的表现形式；
- 不同的劳动争议适用不同的程序处理
# 劳动争议及集体劳动争议处理的原则
- 劳动争议处理的原则：
调解；及时；事实；平等。（平时解释）
- 注重调解原则。
- 及时处理原则。
- 以事实为依据，依法处理原则。
- 当事人在适用法律上一律平等原则
- 集体劳动争议处理的原则：
及时、调解、合法、公正。（正法解释）
- 及时原则；
- 调解原则；
- 合法原则；
- 公正原则。
# 我国集体劳动争议处理制度发展及存在的问题
- 我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
- 在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处理上。
- 在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用。在集体争议处理过程中，工会是作为职工或劳动者的代表出现的，应当以平等的地位与企业代表进行协商。但是，由于我国多数企业的工会没有充分的独立地位，导致在争议处理过程中工会并不能通过与企业的平等协商而有效地、全面地保障劳动者的权益
# 试述劳动争议预防概念、主要措施及意义
-
概念：
1410、1901、1910是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。 -
措施：
1410、1810完善立法；加强宣传；加强管理；集体谈判；工会作用；健全民主；完善监督；健全人资。
- 加强和完善我国劳动立法；
- 加强劳动法律、法规的宣传教育工作，提高员工与企业的法律意识；
- 加强劳动合同管理，公平、公正签订劳动合同；
- 推行集体谈判，签订集体合同
- 充分发挥工会的积极作用；
- 建立健全民主管理制度；
- 完善劳动监督检查制度，加强对用人单位的管理；
- 健全企业人力资源管理制度。
- 意义：
1501、1710
- 有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境；
- 有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；
- 有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
- 有利于降低争议解决的社会成本；
- 有利于劳动行政部门转变职能；
- 有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系。
