首页 人力资源管理

# 题型分析

偏向单选 分值平均 5 分
填空，名称解释不考

# 单选题（偶尔看看）

  1. 工作分析最初产生于美国的 工业企业中
  2. 工作分析的思想起源于 社会分工思想
  3. 系统的工作分析最早出现于 19 世纪末 20 世纪初
  4. 被称为美国科学管理之父的是 泰勒
  5. 1747 年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人 狄德罗
  6. 美国国会于 1923 年通过了 工薪等级法案 法案
  7. 1950 年，提出来职能职业分类计划理论的是 赛迪•范
  8. 20 世纪 50 年代末， 麦考密克 在赛迪・范研究的基础上开发了一种新的工作分析方法，即 “工作分析问卷”
  9. 工作分析系统的研究开发开始于 20 世纪 40—50 年代
  10. 工作分析系统的研究子 20 世纪 70—80 年代 趋于成熟。
  11. 被誉为 “人力资源管理系统的基石” 的是 工作分析
  12. 强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用的中外学者有 管仲, 苏格拉底, 柏拉图, 亚当•斯密
  13. 两次世界大战期间工作分析的迅速发展，具体表现为 宾汉的人员配置和任职资格开发研究. 斯科特的军衔资格标准、入伍新兵分类以及面谈考评等研究. 美国国家研究会的工作能力指标体系设计研究。 美国职位研究委员会的《就业指导词典》、《职业编码表》、《职位名称词典》以及人事配置表的开发研究
  14. 1950 年，赛迪・范提出了 “职能职业分类计划” 理论。该理论的假设前提是 对任务中人的关注 技能划分 任务的系统性
  15. 工作分析所遇到的挑战主要源于 工作分析者面临的挑战 工作条件的变化 工作面临的困难 组织体系面临的挑战
  16. 工作分析的发展趋势主要有 工作分析的战略化 工作分析信息来源的扩大化 工作分析技术的信息化 对客户进行分析 角色说明书代替岗位说明书

# 主观题

  • 简述工作分析的发展趋势 1910

（1） 工作分析的战略化
（2） 工作分析信息来源的多元化
（3） 工作说明书更具弹性化
（4） 对客户进行工作分析
（5） 角色说明书取代岗位说明书
（6）注重基于业务流程的工作分析
（7）更加注重基于胜任力的工作分析

  • 简述工作分析所遇到的挑战来源于哪些方面。

（1）工作分析者面临的挑战
（2）组织体系面临的挑战
（3）工作面临的困难
（4）工作条件的变化包括：社会环境变化、技术变化、组织经营环境变化的变化。
(5) 团队工作取向对工作分析的挑战
(6) 知识经济对工作分析的挑战